Histórico

O CEFOSAP iniciou a sua actividade formativa em 1997, no domínio da Qualificação Inicial e Profissional de candidatos ao 1º emprego ou activos desempregados e no domínio da Formação Contínua, tendo sido neste último que situou a sua aposta estratégica, desenvolvendo acções de formação profissional contínua em benefício de activos empregados, em estreita articulação com as estruturas do movimento sindical afecto à UGT.

Uma outra aposta fundamental do CEFOSAP é o desenvolvimento, em parceria com a UGT, de  Seminários Temáticos, dirigidos a Quadros, Dirigentes e Delegados Sindicais, que integram conteúdos sócio-económicos e sindicais essenciais para a actualização e aperfeiçoamento contínuo das práticas do movimento sindical associado à UGT.

Paralelamente o Centro desenvolve actividades de cooperação em articulação com as organizações sindicais integradas na Comunidade Sindical de Países de Língua Portuguesa (CPLP Sindical), actividades estas que têm vindo a ser consolidadas de ano para ano.

Numa perspectiva transversal da actividade económica, a nossa oferta formativa tem vindo a consolidar-se em quatro áreas de conhecimento e competências fundamentais: a Formação Sindical, a Segurança e Higiene no Trabalho, as Tecnologias de Informação e Comunicação e a área de Administração e Gestão.

No âmbito da Formação Sindical, reflectindo a nossa especificidade e missão, assinala-se o nosso envolvimento na preparação do referencial da profissão de Técnico/a de Relações Laborais e a concepção do referencial de competências profissionais, ambos integrados no Catálogo Nacional de Qualificações, com propostas consideradas pertinentes para a viabilização de respostas formativas e certificação de competências adquiridas, ajustadas ao desenvolvimento da actividade sindical.

Em 2003, o CEFOSAP iniciou o desenvolvimento de actividades de reconhecimento, validação e certificação de competências, mais tarde alargadas à criação do seu Centro Novas Oportunidades, tendo em vista estruturar uma oferta formativa, harmoniosa e coerente, de alternativas conducentes ao aumento das qualificações, à melhoria das condições de empregabilidade sustentada e sustentável e, ainda, à mobilidade profissional do seu público-alvo.

A dimensão nacional da actividade do CEFOSAP é, simultaneamente, uma exigência para cumprimento da sua visão e missão e um desafio, face às complexidades que implica na actuação e articulação dos seus colaboradores e recursos por todo o território continental, dando origem a uma preocupação acrescida com a qualidade do trabalho desenvolvido. O CEFOSAP avalia regularmente os seus métodos e processos de trabalho, procedendo a uma contínua melhoria de metodologias de diagnóstico de necessidades, de planeamento, de organização, de acompanhamento e de avaliação da formação, da actualização dos conteúdos e dos suportes didácticos de apoio à actividade formativa.

O Centro Novas Oportunidades continuará a ser a face mais visível da resposta que daremos para o cumprimento dos objectivos enunciados, através da atribuição de dupla certificação – escolar e profissional (esta última, de nível II ou IV) – nas áreas prioritárias de actuação do CEFOSAP.