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Oferta Formativa 2012
Em 2012 o CEFOSAP irá continuar com a sua contribuição para a missão nacional de aproximar Portugal dos seus congéneres europeus, ao nível das qualificações.
O Centro de Novas Oportunidades do CEFOSAP será a face mais visível da resposta que daremos para o cumprimento dos objectivos anunciados, através da atribuição da dupla certificação - escolar e profissional, nas áreas que têm sido prioridade para o Centro e nas quais somos detentores de elevado conhecimento e experiência.
Sendo objectivo do CEFOSAP a prossecução de Políticas Públicas de Formação, alinhámos a nossa oferta formativa, com a Iniciativa Novas Oportunidades, tendo em consideração, por um lado, o nosso know-how e por outro, a consonância com os pilares que preconizam a nossa actividade formativa, a saber: Formação Sindical; Higiene e Segurança no Trabalho; Tecnologias da Informação e Comunicação e Gestão/Administração.
CNO - Centro Novas Oportunidades
O Centro Novas Oportunidades (CNO) do CEFOSAP é uma estrutura vocacionada para o apoio à qualificação escolar e profissional dos trabalhadores associados ou potenciais associados dos Sindicatos afectos à União Geral de Trabalhadores, ainda que aberto à candidatura de todos os interessados em reforçar as respectivas qualificações escolares e/ou profissionais.
Designadamente, o CNO do CEFOSAP intervém no apoio: à conclusão de percursos de qualificação escolar de nível básico (4, 6 ou 9 anos de escolaridade), à conclusão de percursos de qualificação escolar de nível secundário (12 anos de escolaridade) e à certificação profissional de Assistente Administrativo/a, Operador/a de Informática, Técnico/a de Relações Laborais e Técnico/a de Segurança e Higiene do Trabalho.
As vias para concretizar o reforço das qualificações são diversas, em função da situação actual de cada trabalhador; mas a maioria dos adultos consegue habilitações escolares mais elevadas ou uma certificação profissional através da realização de processos de Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências – RVCC. Tal deve-se ao facto da maioria das pessoas estar já na posse de múltiplas competências, que resultam das aprendizagens que foram fazendo com as suas experiências de vida e de trabalho. Os adultos que não reúnem as competências necessárias são encaminhados para acções de formação, tendo em vista adquirir essas competências. Cada trabalhador tem, assim, sempre a possibilidade de ver aumentadas as suas qualificações, pois existem soluções diferentes, adequadas a cada caso particular.
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